Mein Angebot für dein Business
Für Selbstständige, aber auch für Unternehmen und Organisationen biete ich gezielte Impulsverträge an. Diese sind speziell entwickelt, um Führungskräfte und Teams in UX und Change-Prozessen zu unterstützen.
Durch die Nutzung des Deep O.C.E.A.N.-Modells – einem zentralen Element meiner psychologischen Beratung – können wir die Persönlichkeitsmerkmale und Charakteristika der Mitarbeiter und Kunden verstehen und optimal nutzen.
Impulsvortrag & Workshops Neuroathletik und angewandte Neurologie
In meinen Workshops und Impulsvorträgen geht es nicht nur darum, etwas zu erfahren, sondern auch darum, etwas zu erleben. Nur wer weiß, wie sich richtig anfühlt, kann richtig wiederholen.
Wir tauchen ein in die faszinierende Welt der Neuroathletik und der angewandten Neurologie.
Geeignet für Inhouse-Workshops in Praxen oder auch für Gesundheitstagen im Rahmen des Gesundheitsmanagements.
Eine Auswahl an Themen:
- Neuroathletik in der
Physiotherapie
- Neuroathletik für Büro-
und Alltagsathleten
- Angewandte Neurologie
der Atmung und Ernährung
Die angewandte Neurologie arbeitet mit den Informationen, die unser Gehirn über unsere Sinne und Umgebung erhält. Wenn diese Daten klar und präzise sind, kann unser Nervensystem uns zu Höchstleistungen bringen – sowohl körperlich als auch mental. Werden jedoch ungenaue Informationen verarbeitet, schränkt das Nervensystem die Leistung ein, um uns zu schützen.
Diese Methode ist keine neue Modeerscheinung, die alte Ansätze ersetzt, sondern ein wertvolles Werkzeug, das jedes bestehende Training oder jede therapeutische Methode ergänzt. Sie eignet sich für Einzelpersonen genauso wie für Gruppen und ist besonders effektiv in der Rehabilitation und bei chronischen Schmerzen.
Impulsvortrag Deep O.C.E.A.N. – Individuell und gehirngerecht
Entdecke in meinem Impulsvortrag, wie das Deep O.C.E.A.N. Modell für Mitarbeiter und Führungskräfte entscheidende Impulse in Change-Prozessen setzen kann. Dieses innovative Modell basiert auf zehn Persönlichkeitsausprägungen, die dir helfen, Deine individuellen Stärken und die Deiner Teammitglieder besser zu verstehen.
Mit einem gehirngerechten Ansatz unterstütze ich Dich dabei, Teams so zusammenzustellen, dass die richtigen Keyplayer optimal miteinander harmonieren. Dies fördert nicht nur eine produktive Zusammenarbeit, sondern ermöglicht es auch, potenzielles Konfliktpotenzial frühzeitig zu erkennen und gezielt dagegen zu steuern, bevor es zu Spannungen kommt.
Der Impulsvortrag bietet Dir wertvolle Erkenntnisse und praxisnahe Strategien, um die Herausforderungen des Wandels erfolgreich zu meistern und Dein Team nachhaltig zu stärken. Lass uns gemeinsam die Grundlage für einen erfolgreichen Change-Prozess schaffen!
Deep O.C.E.A.N. für Agilität, User Experience und Change-Prozesse
In einer Zeit des Wandels sind gezielte Coaching-Angebote für Führungskräfte und Mitarbeiter entscheidend. Ich unterstütze Dich dabei, Change-Projekte erfolgreich zu gestalten und Deine Führungsfähigkeiten zu optimieren. Dabei setze ich das Deep O.C.E.A.N. Modell ein, auch bekannt als O.C.E.A.N. Modell oder Big Five.
Dieses Modell umfasst nicht nur fünf, sondern sogar zehn Persönlichkeitsausprägungen und unterteilt die Big Five wie Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus in jeweils zwei weitere Dimensionen. So kann ich individuell auf dich und deine Mitarbeiter oder Kunden eingehen.
Mein Ansatz ist gehirngerecht und praxisorientiert. Durch maßgeschneiderte Coaching-Sitzungen begleite ich Dich und Dein Team durch den Veränderungsprozess. Ziel ist es, den maximalen Mehrwert für Dein Unternehmen zu generieren.
In meinem Impulsvortrag zeige ich, wie das Deep O.C.E.A.N. Modell nicht nur in Change-Projekten, sondern auch in agilen Projekten und der User Experience entscheidende Vorteile bietet. Durch die Erstellung von Avataren und Personas ermöglicht Deep O.C.E.A.N., die Bedürfnisse und Verhaltensweisen der Nutzer präzise zu erfassen.
Mit dem Deep O.C.E.A.N.-Profil heben wir Change-Management auf eine neue Ebene – ich nenne es Change 2.0. Dieses Modell ermöglicht es, den Veränderungsprozess nicht nur zu planen, sondern individuell auf die Persönlichkeitsprofile der Beteiligten abzustimmen.
Key-Player Avatare spielen dabei eine zentrale Rolle. Diese Avatare repräsentieren die wichtigsten Akteure im Veränderungsprozess. Mit einem klaren Verständnis der Persönlichkeit dieser Key-Player können wir gezielt auf ihre Stärken und Schwächen eingehen, ihre Bedürfnisse erkennen und sie sicher durch jede Phase des Change-Prozesses führen. Dies gewährleistet, dass Hindernisse frühzeitig identifiziert und der Wandel effizient und reibungslos umgesetzt wird.
Dank Deep O.C.E.A.N. können wir Change-Prozesse nicht nur besser steuern, sondern auch individuell gestalten – ein entscheidender Schritt in Richtung zukunftsorientiertem und nachhaltigem Wandel. So wird Change 2.0 nicht nur ein Konzept, sondern ein Erfolgsfaktor.
Mit diesem gehirngerechten Ansatz kannst Du auch in UX-Projekten die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit treffen. Deep O.C.E.A.N. hilft Dir, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, um das Nutzererlebnis zu optimieren und gleichzeitig die Teamdynamik zu stärken.
Indem Du die Persönlichkeitsausprägungen Deiner Zielgruppe mit Deep O.C.E.A.N. Avataren berücksichtigst, kannst Du Lösungen entwickeln, die wirklich ansprechen. Lass uns gemeinsam die Möglichkeiten von Deep O.C.E.A.N. nutzen, um Agilität und User Experience auf ein neues Level zu heben!